微信公众号

首页 > 商经> 《白鹿原》田小娥和HR从业者幸福感指数—裤裆里的舒服与灵魂里的痛苦

《白鹿原》田小娥和HR从业者幸福感指数—裤裆里的舒服与灵魂里的痛苦

来源: 骥驿达管理公司 | 切哥 2017-07-05 15:37:51
  • 评论:
  • |
  • |
  • 我要分享
    扫描二维码分享内容给微信好友和朋友圈

HR切哥就来说说白鹿原田小娥和HR从业者幸福感指数—裤裆里的舒服与灵魂里的痛苦

陈忠实笔下田小娥当时处在“中国模式”经济萎靡年代,依靠农耕糊口的她用自己的身子与灵魂去验证郭老汉、黑娃、鹿子霖、白孝文、狗蛋给予异样的幸福感。“口红效应”这个概念延伸到当下实体经济不景气但互联网、文娱游戏行业蓬勃发展,HR从业者的幸福感谁来给予!!!

两者发生的年代相近:

清朝末年1911年辛亥革命开始到1937年抗日战争,陕西关中大地白鹿原上白鹿村有那么一个女人,她叫田小蛾不是妓女也不是荡妇,她只是在历史特定时期里追求幸福感的女人,她只是在几个男人裤裆里运用了“协调能力、融合能力、判断力和想象力”

1919年约翰·R·康芒斯曾经在《产业荣誉》著作里使用“人力资源”21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。

两者对于幸福感的渴望相似:

看过白鹿原的伙伴,田小蛾在跟着郭老爷的时候干粗活、性饥渴、被歧视、缺乏幸福感。女性婚姻的不幸莫过如此。她不想过那样的生活,决定与自己的命运抗争。田小娥与黑娃栖身的破窑洞里冒出第一缕炊烟的时候......她只想跟喜欢的人在一起,过平凡的生活。为了生存善良朴实的田小蛾,却终究只是个柔弱纯真的女子,逃脱不了男权的桎梏。用自己的身体做武器,满足自己欲望的解脱,这种出轨的行为和传统观念完全相悖。作为一个反抗者,田小娥也曾不断地抗抗争。

HR十年生死两茫茫。说起HR大概几个级别就由HRS(HR Specialist )、HRM、HRG、HRBP、HRD、CHO、HRVP。那一个级别的HR从业者都缺乏幸福感。在朋友圈做过一个调研,如果可以重来,你是否还愿意选择做HR,大概有十多人回应,但几乎所有的HR都不愿意再选择做HR这个职业。每个HR流露出来的是一种深深的无奈。究其根源薪酬与稳定;薪酬与生活;薪酬与成就感;与尊严之间做一些无奈。HR常常被雇主从KPI到BSC到OKR,从OD到BP。哪怕是业内华为的任职资格体系与阿里巴巴的政委体系的HR能够独善其身?

目前国家经济形势下滑,很多行业的经营效益不好,预算更加细化,支出缩紧。HR容易被忽视功劳,擦腚挨骂的永远是HR。

HR从业者与田小娥都需要用一身正气先善待自己身体,再善待自己这颗心。用专业服务去赢得社会的尊重,雇主的赞赏,员工的信任。  
 

图片来源与网络如有版权请联系HR切哥,马上删除


文创资讯版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:文创资讯”的所有作品,版权均属于文创资讯,未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其他方式使用上述作品。
  已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:文创资讯”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明 “来源:XXX(非文创资讯)” 的作品,均转载自其他媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如因作品内容、版权和其他问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

※ 网站总机:400-928-7979,邮箱:wenchuangzixun@sina.com