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HR切哥侃《演员的诞生》:真诚导演陈冲VS袁立黑幕

来源: 文创资讯 | HR切哥 2017-12-15 10:44:02
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这两天《演员的诞生》是浙江卫视推出的演技竞演类励志综艺,袁立一怒之下把节目组的内幕全揭了,而且大咖章子怡、宋丹丹、徐帆等等。一轮接一轮的“黑幕”首先不管节目做得如何能办到期期都有热点,HR切哥不得说现在中国的娱乐综艺节目的黑幕太多还是“有目的的话题炒作”。节目组导演陈冲在参加第二届澳门国际影展时,接受记者采访时说“演员最重要的是真诚”。

 

那就让HR切哥不得不说国内各行业都在强调“成本收益”,企业强调管理,考勤、薪酬、绩效等等各种制度,做管理、搞激励、树文化,最后还输给“真诚”问题到底出在哪?讲烂了的阿里巴巴18罗汉的故事,不失为一个恰当的例子。

这个时代,包装出一个网红出来,是流水线作业的只要钱“砸”的够狠。员工工作不光为了挣钱,能够开心地把钱挣了,才是新一代员工的追求。与其抱怨员工不“真诚”,不妨思考一下,当下员工凭什么“真诚”?赋能、合伙人、开放式组织等“新名词”给沉寂已久的HR们注入了新的活力。

改变雇佣关系HR们在仔细研究这些前瞻趋势,导入变革工具的同时,也别忽视工作中最基础的一点——赢得“真诚”。如果缺失真诚,不仅HR的工作成了无源之水,无本之木,更会使组织处处弥漫对抗情绪和紧张感。

企业HR和演员如何赢得“真诚”?

01 用户第一

HR的价值几何?这个问题可能HR们会给出各种答案,但HR的价值终究应该由用户界定。人力资源部门必须跳出职能部门的限制,以“运营一个公司”的视角和态度去开展工作,其工作价值不能“自我娱乐”,而应该是“用户第一”。

对于寻求HR帮助的业务部门,切忌用制度和流程说“No”,尽量站在业务部门的视角去思考工作,即使不能完全满足业务部门的要求,也应尽量提出一种可替代的工作方案。只有持续的挖掘和满足业务部门的需求,才能在组织中建立属于HR的“真诚”。

02 注重承诺

言必行、行必果应该是打造“真诚”的基础,言行一致,说到做到不仅是为人处世的哲学观,更应该成为HR们工作的标准和结果。

互联网时代,HR的工作更多时候考验我们的是工作的主动性、技巧性和协同性。避免“没有功劳也有苦劳”的心态,专注于结果和产出,用“更快的速度和更好的结果”赢得“真诚”。

03 正直公正

正直公平是一个相对的概念,也是对HR职业素养的一种考验,需要HR在组织中保持各方的平衡。我一直认为,“平衡”是HR工作中最重要的要求,战术与战略的平衡,内部与外部的平衡,组织与个人的平衡,短期与长期的平衡等,HR更需要展现一种“正直公平”的职业形象。

所有的工作不能因为“关系亲疏”而有所“差别对待”,如果对制度有时“严密”,有时“灵活”,就会扭曲“正直公正”的价值观,从而被打上“小团体利益”的标签,进而难以在组织中赢得“真诚”。

 

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